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球探足球比分直播数据专业工程技术人员职务聘任管理办法
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第一章  总则

第一条  为充分调动专业技术人员和工程技术人员及高级工以上技术工人的工作积极性,完善激励与约束机制,促进企业快速发展,根据公司实际,按照评聘分开、权责对应、职酬挂钩、动态管理的原则,特定本办法。

第二条  本办法适用于公司范围内在岗从事会计、经济、统计、政工等管理工作的专业技术人员和从事工程技术管理、工程技术服务的工程技术人员。

第三条  本办法所称的专业技术人员,指具有国家教育部门承认的学历和具备履行相应职责的能力,已经取得专业技术职务任职资格证的人员。本办法所称工程技术人员,是指已经取得工程技术专业任职资格的人员和技术工人中取得高级工、技师、高级技师资格的人员。

第二章  职务设置及基本职责

第四条  专业技术职务根据工作任务、工作范围及管理幅度的大小、难易程度等实际情况设置,具体职务为:主任工程师(高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级政工师、高级统计师、注册会计师);副主任工程师(工程师、经济师、会计师、政工师、统计师、人力资源师、高级经营师、高级技师、高级程序员、一级建造师);助理工程师(助理工程师、助理会计师、助理经济师、助理政工师、经营师、技师、二级建造师);高级工。各级技术职务的具体职数,按照兼顾当前工作和长远发展,因事设人的原则实行定编管理。

第五条  不同职级的专业工程技术岗位基本职责。

1、主任工程师:负责本单位专业项目、重大业务工作策划、方案拟定和督导实施工作;负责中级专业技术人员的业务指导,完成临时交办的工作。

2、副主任工程师:承担本部门专业项目、大型业务工作策划、方案拟定和督导实施工作;负责初级专业技术人员的业务指导;完成临时交办的工作。

3、助理工程师:参与重要专业工作项目,承担具体专业、专项工作;完成临时交办的工作。

4、高级工:有熟练掌握所属工种的技术能力,负责中级工、初级工的业务指导,完成临时交办的工作。

第三章  职务聘任条件

第六条  专业技术职务的聘任,根据公司生产经营和管理、专业工作实际需要,以个人思想素质、业务能力、实践经验和实际业绩为主要依据择优选聘,可以高资格低聘。

第七条  技术工人取得高级工、技师、高级技师等资格人员,视同相当的任职资格对待并择优选聘。

第八条  担任各级专业工程技术职务的人员,必须具备忠诚、敬业、自我超越的基本素质,同时具备履行相应职责的实际工作能力,符合如下基本条件:

 

职称级别

基本条件

主任工程师

(高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级政工师、高级统计师、注册会计师)

副高以上职称,或下级岗位3年以上工作经验,考核合格。

副主任工程师

(工程师、经济师、会计师、政工师、统计师、人力资源师、高级经营师、高级技师、高级程序员、一级建造师)

有系统的专业知识,有较丰富的专业工作实践经验,中级以上职称,在下级职务岗位有2年以上工作经验的,考核合格。

助理工程师

(助理工程师、助理经济师、助理会计师、助理政工师、助理统计师、经营师、技师、二级建造师)

有较系统的专业知识,有一定的专业工作实践经验,有助理级以上职称,并有2年以上工作经验,考核合格。

高级工

具有劳动部门认定的工种技能资格证或特种技能资格证,并有2年以上工作经验,考核合格。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第四章  聘任程序及工资待遇

第九条  专业工程技术职务聘任按照公开、公正、公平、择优的原则,竞聘上岗,定编管理。

第十条  各级专业技术职务聘任实行个人申请,人事主管部门考察提名,领导办公会研究同意后聘任。

条十一条  聘任的专业技术人员,其工资待遇按荆水字〔200942号《球探足球比分直播数据进一步完善岗位工资实施方案》执行。

第五章  资格考核与奖惩

第十二条  对担任各级专业工程技术职务的人员,依照职责要求与相应标准,按年度进行履职情况考评。

第十三条  年度履职情况考核采取基层单位考评、公司人事考评委员会两级考评相结合的办法,分值为100分。二级评分结果分别按40%、60%的权重计算个人履职情况得分(履职情况考核内容及评分标准见附表)。

第十四条  对年度综合考评得分排名在同层次靠前者且工作业绩优良者,视情况分别予以续聘或其它奖励。年度综合考评结果及奖惩情况经领导办公会研究通过后,以适当形式公布。

第十五条  聘任期内专业工程技术人员出现严重违纪、损害企业利益等严重问题,按照相关法律法规及规章制度,及时给予处理。其形式主要有:解聘、取消奖励待遇、追究违纪责任和经济赔偿,纪律处理直至追究法律责任。

第十六条  公司专业技术职务考评委员会由公司总经理任主任,党委书记及分管人事领导任副主任,公司其他领导及相关部门负责人和职工代表任委员。考核时间同年终检查考评时间一致,一年一次,考核工作由党群办具体负责。

第六章  附则

第十七条  本办法不涉及专业工程技术职称的评定。实行本办法后,有关专业工程技术职称任职资格评定与晋升仍然依据国家规定程序办理。

第十八条  本办法由党群办负责解释。

附:履职情况考核内容与评分办法

履职情况考核内容与评分办法

序号

考核内容

评分标准

考核单位

1

理论业务学习

20

基本完成理论学习14分。高级以上每月有业务培训奖3分,缺二次以上扣2分,业务调研文章4篇,奖3分,缺一篇扣1分;中级每半年有一次业务培训奖2分,缺1次扣2分,业务调研每年2篇,奖2分,缺1篇扣1分。中级以下全年要3篇以上学习笔记,少一篇扣2分。

无见投稿件扣2分。

 

两级考评

①所在基层单位考评权重40%;

②公司专业技术职务人事考评委员会考评权重60%。

2

工作量

20

完成工作任务18分,超额完成工作任务奖2分,完不成工作任务的扣2分。

3

工作质量

20

完成工作任务且无质量问题12分,完成工作任务且工作质量考核优秀奖2分,质量考核不合格扣2分,出现重大质量事故扣4分。

4

工作能力

20

基本胜任现有技术职务12分,有较强的业务技术能力奖2分,不胜任现有技术职务扣2分。

5

工作作风

20

遵章守纪5        团结协作5

深入实际5        爱岗敬业5

 

 

 
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