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球探足球比分直播数据员工招聘管理办法
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第一条:目的

为了顺应市场化的选人用人新导向,同时为满足公司持续、快速发展需要,使用工用人机制更趋科学合理,特制定员工招聘管理办法。

第二条:原则

公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。

第三条:招聘程序

招聘程序分为以下工作环节:提出人员需求,拟定招聘计划,报批、发布招聘信息,人员筛选录用。

每年初,公司人事部门根据总公司各单位用人需求数量、岗位、专业等信息,编制用人需求计划,报总公司党委研究,党委研究同意后报住建委审批,然后面向社会公开招考。对拟聘员工按市住建委、人社局和总公司的相关规定办理招聘手续,并签订聘用劳动合同。员工档案将存人社局或市人才中心统一管理,总公司人事部门统一建立员工个人档案信息。

第四条:招聘条件

(一)与招聘需求专业相符合的应届大学本科毕业生。

(二)往届本科或专科毕业、取得国家认定的中级以上职称,或取得国家注册的相关专业资质,并与招聘需求专业相符合的专业技术人员。

(三)职业技术学院和技工学校毕业,取得职业资格证书(电工、电焊工、起重工、挖掘操作工),经考核合格的技术工人。

(四)招聘人员必须五官端正、身体健康(附市一医或市二医体检表),男性身高1.65米,女性身高1.55米以上。

(五)招聘人员年龄26周岁以内,高学历、高职称、高职业资格以及实际操作能力强的工程技术人员年龄适当放宽:男性35周岁以内,女性28周岁以内。

(六)新招聘员工必须服从公司安排。除因公司工作需要调整岗位外,原则上5年内不得提出转岗要求,特殊工种人员(电工、电焊工、起重工、挖掘操作工)8年内不得提出转岗要求,并签定承诺书。

第五条:工资待遇

(一)新聘人员工资标准按总公司“荆水发[2010]18号”文件执行。

(二)试用期。本科以上学历试用期三个月,专科以下学历试用期半年,试用期只有工资收入,不享受其它福利待遇及奖金等,试用期如有违法违纪行为取消试用资格。

(三)试用期结束后签定正式劳动合同的员工除享受岗位薪酬的工资及福利外另享受“五险一金”(社会劳动保险、医疗保险、失业险、生育险、工伤险及住房公积金)。

第六条

上级组织安排的领导干部和政策允许范围内安置的军转干部和复退军人不参与招聘考试。

第七条

荆水字[2003]23号文及之前与员工招聘相关内容的文件同时废止。

第八条

此办法从发文之日起执行。

 

 
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